第671节
??这本来很正常，磨合一段时间，就相互适合了。 ??偏偏这个科长能力并不出色，却善于弄权，经常用各种理由，找他的麻烦。 ??而生产科长又是厂长的亲戚，公司其它人自然站队科长那一边。 ??第二十一章人材储备 ??他这才发现，新的电机厂在管理上，更趋向于集体企业那一套，内部关系复杂，用心干事的人，反而容易遭排挤。 ??正好看到这边招聘，于是请假过来了。 ??叶纤红听他谈起各部门的工作职责和考核办法，暗暗点头。 ??这些内容尽管有些粗糙，跟前世规范的考核办法相比，太多地方还不够完善。 ??但是相比其它管理人员，他的管理理念，已经超前十年以上了。 ??这当然不可能是他空想出来的，而是看了相关的管理书籍，这说明他平时非常好学，并能把学到的东西用到工作中去。 ??几年前，台弯有位管理大师，写了两本在国内有巨大影响力的管理书籍，《生产管理》和《品质管理》，成为大家学习国外管理方法的入门书。 ??这两本书的主要管理思路，是借用了丰田管理模式，以及他在岛国的工作经历，所以更适合大型制造企业。 ??赵时琛能做到这一点，至少叶纤红已经非常满意了。 ??或许他现在在能力上还欠缺一点，只要给他时间，相信会成为王茂琳式的高层管理人员。 ??跟乔昌智比，当然差的远。 ??乔昌智长在战略和全面统筹上，而他和王茂琳，强项在于某个领域里。 ??只要给他们定下目标和任务，就能漂亮完成任务，甚至超额完成任务。 ??“你被录用了。”叶纤红想到这里，直接站起来向他伸出手，干脆地说道。“欢迎你加入我们这们大家庭。” ??这个人定下后，电机厂的问题就基本上解决了。 ??“谢谢，谢谢叶小姐。”赵时琛一听，连忙站起来跟她握手。 ??心里忍不住非常兴奋。 ??自己谈了管理思路，叶小姐就直接录用了，说明她欣赏自己这种做法，这让他更有种遇知音的感觉。 ??“其它生活上的具体要求，你可以跟办公室谈。”叶纤红相信自己看人的眼光，决定参照谢建奇和王茂琳的标准，给他定福利。“至于基本工资，暂定每月一千。如果工作出色，奖金另外算。” ??她坚信一句话，只要是人材，工资就要给足，让他工作时，没有后顾之忧。 ??至于工作上的安排，就得让他跟乔昌智交接了。 ??现在面试自己在拍板，主要是考虑到公司还没有建立起完善的人事制度，乔昌智一人身兼数职，随意性比较大。 ??下一步各个部门的管理人员到位，公司架构建好后，她就不必插手这些具体的管理事务了。 ??“谢谢叶小姐。”赵时琛没想到叶纤红这么看重自己，只觉得心花怒放。“我一定会努力干的。” ??很久没有尝这种被重视的感觉了，他只觉得今天来得太值了。 ??“我相信你。”叶纤红鼓励了一句。 ??等他离开后，蒋雪晴又带了下一名面试者过来。 ??这是一名四十多岁的中年男人，名字叫王兴军，乔昌智对他的印象是：高级钳工，车床、磨床、刨床、铣床样样精通，工作负责、勤恳，金工车间车间主任人选。 ??叶纤红请他坐下，简单问了一下他的过往经历，才知道他以前在国营单位上班，因为改制原因，已经下岗了。 ??这样的人材，不用犹豫，叶纤红就收下了。 ??基本工资给了八百，试用合格再加，王兴军也没意见。 ??会给这样的工资，叶纤红主要考虑到他是技术人员，必须看到他的真正能力之后，才比较合适。 ??接下来又面试了几个人，基本上跟乔昌智的评语一下，她都录用了。 ??除了一个二十五岁的年轻人。 ??乔昌智对他的评价是聪明，反应快，学习能力强。后面又加了一句，性格有缺点，易怒。 ??叶纤红跟他谈了几句，发现他的思路确实很敏捷，你说了上句，他就能明白你下面要说什么。 ??但是缺点也很明显，有点自以为是，碰到跟自己理念不合的人，容易争辩。 ??叶纤红思考了一会，最后还是决定放弃这样的人。 ??不是她不能容忍下属顶撞，而是她希望大家意见相左时，能坐下来谈。 ??毕竟有人的地方就有江湖，不可能只有一个意见。 ??但是顺我者昌，逆我者亡的性格，却不是她想要的。 ??就算他其它地方再出色。 ??最后面试的结果是，除了三位最后淘汰，其它十八人全部留下了。 ??这时候已过了十二点，叶纤红肚子也饿了，于是叫上乔昌智和蒋雪晴，一起去附近的饭店吃午饭。 ??“这些储备干部，你打算怎么处理？”等菜上桌的空隙，乔昌智问道。 ??今天录用的十八人，有六人会去电机厂上班，其它十二人，暂时还没有安排工作。 ??“我的意见是，你给他们培训一星期甚至更久，然后根据他们的强项，分别送到下面的工厂实习一段时间，再具体分配工作。”叶纤红建议道。 ??现在各分厂暂时没什么问题，但是接下来搬到新厂房后，规模扩大了，原先一个人管几个部门的情形，肯定不合适了。 ??所以主要部门的中层干部，必须配备好，免得到时手忙脚乱。 ??行政楼这边，也得招些人进来，总不能只有乔昌智一个光杆司令和几个普通文员。 ??这样一算，十二个人未必够用。 ??“我知道了。”乔昌智听懂了叶纤红的意思。“谢建奇那边的家纺公司，暂时不划入公司管理吧？那我就不安排人过去了——” ??“嗯。”叶纤红点点头。“那边我虽然有一半股份，不过是暂时帮诗诗姐管一下，以后还是得她自己来负责，除非她觉得没精力管，划到我们这边来。” ??吃过午饭，三人从饭店走出来，准备回公司。 ??大哥大突然响了起来。 ??叶纤红按下接听键，原来是温俊打过来的。 ??“小红，村里的草莓已经开始成熟了，这次的数量非常大，我有些头疼了。” ??“不会吧？”叶纤红不相信地反问：“这种水果全国种地的地方不多，只要运出去，肯定卖得完，而且价格不会低，你居然还会嫌多？” ??“主要是运输有困难。”温俊苦恼地叫道。“它不像苹果桔子，放几天不会坏，路上震一下也没事。如果想运出省，估计不是震坏，就是烂掉了。” ??“哦。这确实是个问题。”叶纤红也知道它不耐放，“要不你装进纸箱子里，这样比较抗震，至少能保证运到沪市吧！” ??叶纤红还真的没有计算过这一季能产多少草莓，如果产量太大了，确实比较麻烦。 ??“那我打纸箱厂订些箱子试试。”温俊一听，觉得有理，连忙照叶纤红说的去试了。 ??只要能保证运到沪市，那大部分问题就解决。 ??做为国内最大的城市，那边是温俊定下的主要市场，已跟大量水果批发商联系好了，就等她把货运过去了。 ??第二十二章服装厂产能 ??回到公司，叶纤红和乔昌智到服装厂看了看。 ??杨雪见两人到车间视察，从办公室走出来，来到两人面前。 ??“现在每天能生产多少衣服了？”叶纤红问。 ??“具体数量不好说，毕竟衣服裤子加工速度不一样。”杨雪回答道。“不过我昨天正好算过，这两天的产能，已经不比以前在深城那家工厂慢了。” ??“那就好。”叶纤红一听这个答案，非常满意。 ??港资企业效率有多高，她前世也见识过，能达到那样的水平，说明杨雪的管理，已经非常顺畅。 ??中间任何环节出现问题，都会影响工人的工作效率。 ??又在车间走了走，看到每个人工人都低着头，忙着在做事，显然生产安排得很合理。 ??在角角落落看了看，也没有发现灰尘和碎布，说明杨雪的现场管理能力也过硬。 ??“一个人能忙得过来吗？”来到她的办公室，叶纤红问道。 ??“还行。”杨雪拂了一下额头掉下来的头发，随口回答道。“金师傅、张师傅和严师傅帮了我不少忙。” ??对她来说，管理现场并不难，最麻烦的是技术方面的问题。 ??现在采购有面料专家张伟成师傅在负责，打样排版金大姐会过来帮忙，机器调试严永新师傅会管，她只须盯住生产计划，然后协调好各个工序就行，相对来说，简单了不少。 ??“看来你这边的生产，已经排顺了。”叶纤红伸出手指，在桌上轻轻敲着，又提醒道：“下一步，要准备进入隔壁的车间，尽快把家纺生产，也安排起来。” ??原本计划给杨雪一个月时间适应环境，没想到她提前完成了任务，这让叶纤红对她的能力，有了更进一步的认识。 ??虞城这边新开的制衣厂，交给她管理，应该没什么问题了。 ??“好。”杨雪也没有啰嗦，直接应道。 ??“到时两边都要管，工作量会非常大，给她安排两个助手吧！”叶纤红想了想，征询地跟乔昌智说道。 ??“这是肯定的。”乔昌智回答。“以后她主要负责总的生产安排，现场的管理，让其它人去管就好了。” ??“这样没问题吧！”叶纤红问了杨雪一句。 ??“放心吧，叶小姐，我一定不会让你失望的。”杨雪坚定地说道。 ??叶纤红满意地拍拍她的肩，和乔昌智走出车间。 ??“杨雪的工资也调上去吧，每月给一千，年终奖另算。”她交代乔昌智。“她现在就是年轻了点，我看再过几年，不会比茂琳姐差。” ??每次碰到这种情况，叶纤红总是很有成就感。