第632节
??这个计划元宵节前就和乔昌智商量好了，一直没有执行，是她在等杨雪那边的结果。 ??她给杨雪一个月的适应时间，看她能不能把潮牌工作室的担子挑起来。 ??现在看来，她完全可以胜任。 ??于是选了个日子，让乔昌智通知所有管理人，开了个会，梳理了一下人事。 ??大方向就照上次定下的计划，整个公司分为三大块，公别由王茂琳、谢建奇和董采玉三人负责。 ??具体职务上，王茂琳和和谢建奇为公司副总经理，董采玉为总经理助理，受总经理乔昌智分管。 ??王茂琳全权负责服装那一块，包括余杭的制衣厂，四季青的所有批发店，以及虞城的潮牌工作和店铺。 ??下面除了杨涛这个生产厂长之外，还有潮牌工作室新任命的业务总监，至于各店的店长，直接由王茂琳招聘及任命，报总经理备案即可。 ??谢建奇全权负责两家铝制品工厂，底下有梁中华和韩亚炜两个生产厂长，至于工厂内部的采购、仓库、质检等部门主管，则由谢建奇负责考核。 ??下一步他的工作重点，就是开发出新的产品，打开新的市场。 ??董采玉继续负责原先的那一块工作，包括纤诗美容会所，纤诗瑜伽室，纤诗健身馆等。 ??如果要开发新的分店，报乔昌智审批即可。 ??乔昌智接下来的主要精力，要放在新公司的建设上。 ??蒋家已接了公司的工程，这几天已经派入人驻，开始清理地面，准备打地基了。 ??因为大多数人都提前知道了消息，倒没有人对这个任命有任何想法，只有要杨雪一脸震惊。 ??今天被通知来参加这个会议，她还以为所有行政人员都要参加呢？ ??当叶纤红提出任命她为潮牌工作室以及门店的总负责人时，她激动得涨给了脸。 ??连杨涛也非常惊讶。 ??叶小姐对妹妹也太信任了吧，才一个月时间，就直接把他拔到了这个位置。 ??等会议结束，大家纷纷散去，杨雪留了一会，想当面听听自家老板的想法。 ??不管怎么样，既然获得了这么大的信任，那她肯定会好好干，不辜负这份信任。 ??只是心里没有底，需要听到明确的目标。 ??叶纤红和王茂琳一起出来，看到站在一边的杨雪，招手让她过去。 ??“茂琳姐，这个杨雪以前在深城打过工，眼界比其它同龄小姑娘开阔多了，非常有潜力。”尽管王茂琳跟杨雪早就认识了，叶纤红还是认真地做了介绍。“你好好培养她，将来让她多分担一些，以后你就轻松多了。” ??在叶纤红看来，一个管理人员值不值得培养，除了品性、忠诚度这些性格方面的因素，还有一个重要的标准，就是眼界是不是开阔。 ??不是她崇洋媚外，那些在外企工作过的人，职业素养确实比内地民企和国企的要高。 ??当然这是指九十年代，等国内加入wto之后，这个差距开始逐年减小。 ??等到重生前，外企管理模式那层神圣光环，才真正褪去，有的国内企业，管理水平已超出了外企。 ??“放心吧。”王茂琳鼓励地拍了拍杨雪的肩，笑道：“你都这样说了，我肯定用心带她。你看人的眼光，我还是比较相信的。” ??这是她最佩服叶纤红的地方，不但有超前的眼光，还善于发现有用之材，看看现在分司规模还不大，已经人才济济了。 ??像乔昌智这样的人才，就是管理以前工作过的棉纺厂也绰绰有余了，那可是上千名工人的大企业啊！ ??就连自己，她都没想到有这样的潜力，可以说全是被小红逼出来的。 ??现在有了房子，又跟谢建奇确定了关系，凭两人的能力，只要安心工作，每年到手的收入，绝对超出普通人想像。 ??她对现在的日子，真的非常满意。 ??在她心目中，叶纤红对自己可以说恩同再生，所以只要对她有好处，绝不会反对。 ??叶纤红见她这样明确表态，暗暗宽了心。 ??茂琳姐对自己的忠诚，她一点也不怀疑，所以放权放得很大方。 ??她唯一担心的是，因为杨雪刚来，马上就被安排到这么重要的岗位，她心里不认可，那两人工作上就会产生摩擦。 ??杨雪虽然年轻，为人也低调，但是性格比较有主见，如果不被上司认可，只怕会暗里起冲突。 ??今天安排这些人里，王茂琳和董采玉她根本不用担心，乔昌智更是最忠诚的手下，唯一可能出问题的，就是谢建奇。 ??这个人性格比较跳脱，万一碰到更好的机会，难保他跳槽或者自己出来单干。 ??毕竟他跟乔昌智只是朋友，没办法控制住他。 ??所以他跟王茂琳好上后，叶纤红并没有暗里反对。 ??以王茂琳姐强势的性格，应该能压制住谢建奇的野心，再加上乔昌智在一边帮忙，才能保证让他安心在公司工作。 ??送走王茂琳，叶纤红带着杨雪来到潮牌工作室，把她的工作安排交代了一下。 ??不管是工作室的人还是店里的员工，对杨雪管她们，都没什么意见。 ??至于朱亚婷，依然是个哪里需要放哪里的助理，这边既然有杨雪在了，叶纤红就直接把她放在公司那边，给乔昌智做助手。 ??朱亚婷也没意见，她现在兼着宿舍管理员的工作，这样一来，工作反而更清晰和纯粹。 ??第六十一章破土动工 ??自从公司那边破土动工后，叶纤红几乎每天都要去现场看看，帮乔昌智解决一些实际的问题。 ??毕竟他没有重生的经历，对建筑也好，厂区的规划也好，受这个时代限制，参照的标准只有那些，远远及不上叶纤红想得长远。 ??好在乔昌智反应敏锐，每次叶纤红把想法提出来，并画出示意图解释后，他总能很快调整思路，配合她做出改变。 ??眼看着厂房一栋栋立起来，两人非常有成就感。 ??安安马上要中考，每天放学也晚了一个小时，周末也经常要补课，很少有时间陪姐姐出去。 ??不过新公司那边，他兴趣很浓厚，只要有机会，就会跟过来看。 ??“姐，这边不造房子，全部种花种树，是不是太浪费了。”听说这边建宿舍，而宿舍边那块足有三个篮球场那么大的空地，要用来搞绿化，安安忍不住提出疑问。 ??不管哪个工厂，都不会这样瞎搞吧？ ??再说种树植花坪，也要花钱的，还不如弄成水泥地方便。 ??“就是因为这样设计，才能显得我们厂的福利比别人好啊！”叶纤红对于弟弟的疑问，总是很耐心地解释。“到时我不但要造一个漂亮的食堂，还要建一个员工娱乐室，既可以看书看电影，还可以打乒乓球。” ??“啊？”安安更加不理解了。“这些建了有什么用？大家下了班这么舒服，有人请假不想上班怎么办？” ??这不是他想多了，换做是自己，肯定也会偶然装装病，留在宿舍玩吧。 ??“如果这样，那肯定得辞退他。”叶纤红笑道。“我们给他这么好的条件，就是要淘汰一些工作不努力的人，让外面想进公司的人，过来竞争。” ??九十年代深城有很多外资企业，为什么全国的大学生都抢着去，就是因为工作环境好，工资高，福利又到位。 ??在叶纤红看来，一家好企业，必须有一批忠诚且以公司为荣的员工，任何一家留不住员工的企业，肯定会不大。 ??特别是她现在从事的行业，又不是高科技企业，别人想模仿很容易。 ??那怎么跟人竞争，无非是人才的竞争罢了。 ??安安似懂非懂地点点头，这些涉及企业经营的问题，他还不能完全理解。 ??叶纤红也没有在意。 ??限于年龄和经历，弟弟学东西可能很快，但是这些需要时间积累，如果现在马上懂了，那他就是天才了。 ??但是公司的招聘信息公布出去后，来报名的人就盛况空前了。 ??现在下岗工人比较多，工作岗位本身就僧多粥少，兴安集团给的待遇又这么好，谁不想进这样的企业啊！ ??乔昌智见这样下去不行，这样搞的话，到工厂正式开工都无法面试完，于是提高门槛，让人填了报名表后留下联系方式，通过初试后再面谈。 ??这样一来，由朱亚婷和另一个文员接待并收取报名表就行了，工作量顿时轻松多了。 ??乔昌智把所有表格全部看了一遍，还真发现了几个基础比较好的人材，于是跟叶纤红沟通了一遍。 ??“你先面试，只要是符合我们要求的人材，就算暂时用不着，也招进来。”叶纤红干脆利落地回答。“我们公司不可能只有现在这样的规模，等这边稳定下来，随时会扩张或者投资新的行业。” ??现在公司三个项目，看着唬人，其实都是小打小闹。 ??叶纤红最看好的室内外装饰、幕墙设计和施工以及石材加工等建筑装饰产业链，现在还停留在给人小规模加工门窗这一步，想要拓展这个产业，需要太多的人才太多了。 ??至于服装行业，现在重点在中低端的批发环节，像潮牌现在也停留在小工作室阶段，像前世的陈老师一样，打造一个大品牌，需要更多的人才去努力。 ??就连董采玉负责的那边，现在纵向发展是够了，但是横向发展远远跟不上。 ??如果有足够的人才，能独挡一面地去其它城市开拓市场，建新的连锁店，那规模至少能比现在扩大百倍以上。 ??人才，还是缺人才啊！ ??“招进来是没问题。”乔昌智明白叶纤红的心思，对人才，她一直不嫌多。“问题是这样的人，我们如果一直闲着不用，他们未必会呆得住啊！” ??像自己，如果叶小姐付了工资，却不给自己安排具体的职位，让自己天天吃闲饭，他肯定会离开。 ??人到了一定位置，是需要尊严的，一个职位，有时候代表的是脸面。 ??自己现在是兴安集团的总经理，别人知道后，就会肃然起敬。 ??如果没有具体职务，那别人肯定会觉得自己没能力，得不到老板的赏识。 ??“这确实是个问题。”叶纤红明白了他的意思。“那就放到工厂那边去试用一段时间吧，对外就说是实习厂长或实习经理，如果工作态度和人品没问题，就直接转正。” ??“哪有这么多厂长位置安排？”乔昌智苦笑道。 ??“这个看你安排了。”叶纤红笑道。“生产科长，副厂长，仓库主管，采购经理，这些职位现在都空着，你看着办好了。” ??乔昌智无奈地应了下来。 ??不过等这些人过了试用期，人事肯定又会调整，他相信叶纤红的眼光，会把这些人用好的。 ??“小红，最近在忙什么？怎么都不来看我？”叶纤红挂了乔昌智的电话，又接到苏思诗的电话。 ??“诗诗姐，现在新厂房在动工，我天天跟进这些，忙死了。”叶纤红叹起苦来。 ??“又骗人。”苏思诗才不上当。“你的性子我还不清楚，肯定又当甩手掌柜，把事件丢给下面的人去做了。” ??两人合作的家纺公司，现在由她一个孕妇在负责，叶纤红偶然来一下，就匆匆离开，说这边的管理交给自己了。 ??以她的性子，怎么可能天天在工地里忙碌？